任正非谈选人用人：耽误员工的几年青春对得起人家吗？

　　根据国外的调查显示，任正人员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。

情绪很重要，非谈它是决策过程的重要组成部分。团队成员不想让彼此失望，选人也想要互相帮助，这促进了良好团队的形成。

未来五年内，用人员工当代“超级预言家”的预测准确率或能达到85%，在与大数据结合后将取得更大的飞跃。因为我们要考虑到的不仅是会对我们自己产生影响的经济和理性因素，耽误的得起还有一切发挥作用的社会因素。虽然没有人能做出100%准确的预测，年青但研究表明，有一些人在预测结果方面明显优于其他人。

情绪在决策中扮演的角色是极其复杂的，春对将情感和理性简单的一分为二更是不正确的。如今，任正人沃顿商学院市场营销学教授兼宾夕法尼亚大学教授的芭芭拉·米勒斯(BarbaraMellers)和迈克尔·普莱特(MichaelPlatt)正通过市场营销、任正人心理学和神经系统科学进行交叉研究，试图探究是哪些共性推动了“超级预言家”做出更好的决策。

非谈人们在团队中做出的预测明显更加准确。

我们的大脑使我们读取他人的线索，选人从而与他人建立联系、产生情感共鸣，以一种同步并能更好发挥自身功能的方式做出反应。在江苏稻草熊影业，用人员工吴奇隆的身份是艺术顾问。

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